据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，若再加上福利待遇，实际收入差距可能已达10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右。

尽管*人士已经将我国行业收入落差的危害性提到颇为忧惧的层面上，甚至已越过国际上公认的3倍的3倍之多。但我们仍需清醒地看到，这个*高达10倍的间距，尚不能真实呈现我国行业收入差距。*人士的这一统计数字展示，实则还存在明显的瑕疵：其一，看得出来，这一对比参照物中，未含公职人员；其二，4000多万私企职工与上亿城镇个体职工未尽其列；其三，1.4亿在城镇劳作的农民工与9亿躬身于田垄的农民，也未进此对比之列。他们都是国家建设与发展的职工，怎么悄无声息地进不了“行业”之列呢？

大量公职人员不进入行业收入落差对比的视角对象，似乎是为了熨平社会的不信任感，但这种忽悠意味甚浓的“盲视”，不但难以消解公众心理郁结，反而让社会不公的因子继续发酵。不管是在职时的工资和各种福利，还是退休金与社会养老金的“一国两制”，政策的长期失衡让公职人员无奈接受社会舆论的广泛诟责。在一些权力机关，一些公权力甚至将权力变异为“私人福利”。若将他们涵盖进来，相信瞬间又会再度拉大“10倍”这个已然揪心的间距。

再加上代课老师、私企员工、广大农民，这个“10倍”可谓不值一提。试问，如此严重的行业收入落差，还有理由不引起我们社会的全面反思吗？可以毫不夸张地说，若把所有行业的职工算进去，行业平均收入落差上百倍都可能。这反映出我国当前行业职工收入分配已处于失衡状态，劳动价值评价标准与体系紊乱。