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三类人才*紧缺
售类人才
网络营销人员是目前*为紧缺的人才。伴随搜索市场的急剧扩容， Google 、百度、微软MSN 、 Yahoo *、网易等靠搜索竞价营销盈利的搜索公司，急需大量具有丰富经验的网络营销人员。
在职能上，网络营销人员与广告公司的业务员有些相似，*的不同是必须精通互联网，能够熟练运用各种网络工具与语言，还要具备一定的市场营销知识与技巧。除此之外，负责不同营销领域的人员要对自己服务的企业与行业有全面了解，熟悉该行业市场营销变化，并能根据在这些变化为企业量身订制合理的营销方案。
相关岗位：销售专员、广告产品专员、销售主管、商务运营经理、产品推广经理、销售支持主管、营销代表、联盟网站运营经理等。
■ 客服类人才
网络营销能否成功，取决于客户服务人员对市场的把握与深入的调查分析。首先，他应该是一个文案高手，能够撰写各类营销策划书，设计广告标题与内容，以增加网民的关注度。其次，熟悉人们使用互联网的习惯，制定*适合客户需求的营销模式。其三，有较强的服务意识。
例如，市场策划岗位要求应聘者要有较强的谈判与沟通能力，能够独立策划产品的整体广告销售方案，还要随时监控所负责合作项目的运营情况，提交运营分析报告。同时，能撰写各类相关文档。
在网络营销人才里面，客服类人才属于多面手，有广阔的知识面，懂互联网，懂客户的需求，对市场学、传播学、消费学，甚至心理学都有所了解。
相关岗位：营销顾问、营销策划、市场调研分析员、大客户支持专员、渠道客户经理、关键字策划专员、产品策略分析师等。
■ 技术类人才
无论是企业网络构建管理还是网站的开发运营，都需要靠实用型网络技术人才来实现。也就是说，几乎所有拥有计算机信息系统的 IT 客户都需要网络技术工程师负责运行和维护。国家相关部门的统计显示，未来 5 年，*对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到 60-100 万人，供需缺口巨大。
尤其在百度、 Google 、
电子营业执照
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企业信用等级AA级